保障基本权益

蓝天集团严格遵守相关法律法规，全面保障员工的各项合法权益，努力为员工打造积极、卓越、健康的就业平台，营造多元包容的工作氛围，为员工充分施展个人才华提供保障。

1、平等雇佣

蓝天集团以《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规为基本准则，坚持平等公正的用人原则，坚决反对一切就业歧视，反对强迫劳动；及时依法依规与员工签订、续签、变更、解除、终止劳动合同，集团公司劳动合同签订率为100%，确保劳动合同严格履行。

2、薪酬福利

为了吸引更多优秀的人才，蓝天集团不断完善岗位薪酬制度，对员工薪酬制定明确规章，将员工的能力、岗位和绩效紧密结合。强化业绩与薪酬市场化对标，打造差异化薪酬建立方案，让员工共享企业发展成果；让员工共享企业发展成果加大正向激励力度，探索多元化激励方式，创建长效激励机制，有效激发人才队伍活力；坚决保障员工的休息、休假权利，确保职工享有法定节假日，为员工足额缴纳“五险一金”，缴纳率100%。

3、民主管理

集团公司倾听员工心声，完善民主管理体系建设，鼓励开放沟通，努力构建多样化、多层次的有效沟通渠道和平台。不断健全员工工会、员工监事制度，充分保障员工知情权、参与权和监督权；遵照相关要求规范履行民主程序，切实维护职工合法权益，确保改革有序实施；鼓励员工建言献策，畅通管理层与基层员工之间的沟通渠道与平台，积极倾听员工心声和对公司发展的管理建议，并让员工随时了解公司的重大决策与发展方向。

助力员工成长

蓝天集团将人才资源作为企业核心资本，进一步拓宽人才发展平台，完善管理和专业人才职业发展通道，着力提升员工能力素质，助力员工职业成长，同时也为公司实现高质量发展提供人才保障。

1、畅通职业通道

集团公司高度重视员工职业发展，持续推动体制机制创新，构建并完善了管理与技术（业务）双通道晋升体系，为员工职业发展提供广阔的平台，加强年轻人才培养，不断选拔年轻干部到核心管理岗位，畅通集团总部与子公司、业务关联部门之间多岗位的历练渠道，致力于为员工提供释放能量、实现价值的舞台。

2、开展职业培训

集团公司针对不同对象开展各类培训活动，全方位提升员工管和业务能力，激发员工的内生活力，实现员工与企业共同成长。持续完善人才培养培训体系，重点落地专业技术人才、专业技能人才、经营管理人才“三支人才”队伍建设，选拔优秀干部到北京大学、武汉大学、河南大学等进行深造，组织专业技能人才到河南城建学院、驻马店职业技术学院进行专业能力提升，为员工成长搭建更多平台。

3、完善考核激励

集团公司全面贯彻落实人才强企战略，坚持以改革创新推动集团公司人才发展，通过优化激励机制，深入实施目标考核，完善动态考核机制，推动工资晋升与职务晋级协同联动，科学、客观地开展人才选拔、评价和激励，着力构建一套自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的人力资源运营机制，稳步提升集团公司的核心竞争力。

落实员工关爱

蓝天集团坚持人性化管理，把增进员工的福祉作为重要责任，关心关爱每一位员工，营造良好的企业文化氛围，进一步提升企业软实力，增强企业的向心力和凝聚力。

1、关注员工健康

集团公司将员工健康作为重点工作之一，注重预防、控制和消除职业健康危害，每年定期组织员工开展健康体检、开展健康知识宣传讲座，努力维护员工身体健康及相关权益。

2、丰富文化生活

集团公司积极组织开展形式多样的活动，促进员工间交流互动，为员工提供和谐的职场空间，营造自由开放的工作环境和温馨的团队氛围。开展“三八妇女节”“五一劳动节”“五四青年节”“八一建军节”等各类节日主题活动，组织趣味运动会、登山活动、篮球比赛等体育活动。丰富员工业余生活，疏解工作压力，提升员工幸福指数。

3、开展慰问帮扶

集团公司常态化开展“走访送温暖、帮扶促和谐”的困难党员、困难职工慰问帮扶活动，看望困难党员、困难职工，发放慰问金和生活物资。